就職活動支援 理系学生
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理系の学生さんの就職活動とはどんなものなのでしょうか。理系の学生さんは研究室に入り、研究と論文などを進め卒業までの学業とｓるのが一般的です。研究内容にもよりますが、総じて文系の学生さんにに比べて時間がなく、就職活動を新卒大学生と同じようにするのは困難だとも言われています。理系の大学が古くから新卒者を求めるメーカーと学校の間に推薦枠が設けられていることが一般的で、学校側にとっては優秀な学生さんを確実によい企業へいれることで学校のレベルを保ち、企業側にとっては一般試験など膨大なコストと手間をかけずに即戦力の学生さんを確保できる点でお互いの利害が一致しています。推薦枠といっても学校推薦、教授推薦の２つがあり、学校推薦はメーカーや企業が新卒採用者数の中で各学校・大学ごとに採用者数を確保している枠を利用する推薦。教授推薦はＯＢやＯＧなどのつながりによって教授から研究生を紹介して、その学生を採用する枠です。こういった推薦枠を利用することにより、学生さんは就職活動における時間と労力を自分の研究テーマにさくことができ、学校、メーカー、学生の３者ともにメリットのあるシステムといえるでしょう。
就職活動は推薦をとれればいいのか。
では、理系の学生さんの就職活動において、学校推薦、教授推薦がとれればよいのか、というところが焦点となりますが、バブル経済以降の企業では企業側からも新卒の採用に慎重になり、ただ学校から推薦された学生を無条件に採用する、といった推薦からすぐに内定という図式は崩れてきています。今までの状況では推薦から内定まではほとんど１ステップであっさり就職活動は終わっていましたが、企業側もこの推薦で採用するよりも、一般公募の競争試験を勝ち抜いてきた学生さんの方が、企業が求める学生であると判断するメーカーも現れ、推薦であろうと内定までに試験、面接、内々定、内定と採用までに長期化がみられることも今では当たりまえとなっています。現実、就職活動が長期化することによって、学業と就職活動で疲弊してしまった学生さんは大学院への進学などを検討する学生さんも多くなってきています。
就職活動、推薦のメリット・デメリット
そういった推薦でもメリットもあります。それは一般試験に比べて推薦である以上、内定をもらう率が高い、ということ。また企業側が学校ごとの採用枠を決めていることで一般応募の学生さんが推薦枠からはじかれるケースもあるようです。またデメリットとして企業が推薦を信頼してきていないこともあいります。特に教授推薦の場合は、教授と企業側との縁故関係が強く、人間関係の不信やトラブル、教授そのものが高齢でかつ社会から離れているため、会社が求める人材と推薦された学生がマッチしないケースも多々あります。こういったことを踏まえても、学校や教授に頼りきることは難しく、理系の学生さんは就職活動に対して、今それぞれの個々の就職活動を見直す時期、または自分の行きたい企業を自分で探す時代へと変化してきています。